网上有关“未成年拖欠工资走什么程序”话题很是火热，小编也是针对未成年拖欠工资走什么程序寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
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众所周知,18周岁一下都属于未成年人。16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人,签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资,我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理,也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。
众所周知,18周岁一下都属于未成年人。16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人,签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资,我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理,也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。
1、未成年人被拖欠工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理维权的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
还有要注意的就是,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地机构投诉举报;
(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分叁种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
本来拖欠工资就是一种比较严重的问题,我们可以到劳动局告公司。
在中国不满18周岁的都是未成年,并且法律明确规定不准用未成年。但是已经使用未成年的用人单位,要跟其他员工一样对待,未成年工资也是受到法律保护的。用人单位不支付薪资可以到劳动局申请仲裁,还可以走法律程续控告用人单位使用童工。
拖欠童工工资报警有用吗
未成年打工老板不给钱的，可以通过以下的途径来解决：
一、如果是未满十六周岁的未成人的话：
1、可以直接由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬；
2、向劳动行政部门举报，未成年未满十六周岁的，属于童工，老板招用通过是违法的；
3、由其监护人向法院起诉要求老板支付工资。
二、如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的：
1、直接与老板协商解决；
2、与老板协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉；
3、投诉无法解决的话，可以申请劳动仲裁；
4、如果不属于劳动关系的话，是劳务关系的话，那么可以直接去法院提起诉讼。
综上所述，如果遇到拖欠未成年人工资的现象，我们需要正确的使用法律的武器来解决这件事情。法律明文禁止招用未满十六周岁的童工，如果发现有老板招用童工的，一定要向劳动行政部门举报，使这些无良老板受到应有的处罚！
三、遇到拖欠未成年工资该怎么办
遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。
四、用人单位拖欠农民工工资怎么办
用人单位拖欠农民工工资的，农民工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者依法向法院申请支付令。
五、拖欠农民工工资单位没钱怎么办
拖欠农民工工资单位没钱的，农民工可以申请法院强制执行，将单位财产拍卖或变卖以获得赔偿;也可以申请破产，破产财产清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 劳动争议当事人的协商和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律分析：这种情况报警意义不大，这不属于警察管辖范围，可以向劳动监察部门反映。雇佣童工是不合法的。如果确实有这种情况也可以通过劳动仲裁，诉讼等法律程序来解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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