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在上期的推文 [ 完美型人格 ] 中，我们了解到，对于完美主义者来说，他们的世界是非黑即白的，只有对与错，他们往往会注意细节，注意事请的完美程度。
而有这么一类人，恰恰与之相反，他们就像是篮球场上的控球后卫，会想法设法的让球朝着正确的的方向前进。他们就是九型人格中的 实践型人格 。
对于实践者来说，完成目标是关键，他们不在乎过程，他们总是会为了效率尽可能的去寻找捷径完成工作，他们关注的往往是数量，而不是质量。
实践者从小就会表现的很能干，因为他们想要获得别人的认可，想要维护自信，一心要用出色的表现来获得他们所需要的爱。
对于实践者来说，追求成功，重视名利，喜欢出风头，渴望获得鲜花和掌声，他们总是倾向于把人生看做一次赛跑，在这次比赛中他们要求自己必须有优异的表现。
因为他们会认为，一个人的价值是以他取得的成就和社会地位来衡量的。
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实践者的性格特征
在我看来，实践者有一个很特别的特质，那就是“ 变色龙 ”，他们总能够把自己装扮成任何社会阶层的典型形象。
它们可以是西装革履的社会精英，可以是勤劳贤惠的超级奶妈，还可以是儒雅博学的知识分子。只要他们觉得自己属于哪个阶层，他们就能够用行动把自己打造成那个阶层的人。
对于时间者来说，他们往往是为了外在的奖励而工作，不会考虑自己对工作的感受，他们更看重的是公司的声望、自己的地位，在实践者看来，自己的价值就体现在年薪的数字上。
如果实践者从事的工作是相当枯燥的，但只要这个职位有一个迷人的名称，他们就能忘记枯燥。
实践者认为，自己的价值就体现在出色的工作成绩上，所以他们会全身心的投入到工作中。
但是这种关注于个人成就的生活们往往伴随着牺牲内心生活为代价，大多数实践者都没有意识到，这种忙碌的生活会妨碍他们自身创造力的发挥。
实践者的时间总是安排得满满的，他们每天总会进行各种活动，没有时间留给自己的感情，因为他们坚信一个人的价值在于你所做的事请，而不是在于你是谁。
在实践者看来，工作的确高于自我，他们的自尊建立在他人对工作结果的认可上，而不是他人对自己的喜爱上，如果他们受到夸奖，他们会更希望受到夸奖的对象是他们的工作成绩，而不是他们自己。
哪怕是表达爱意，实践者选择的方法也是行动，他们对家庭活动的感觉也是通过活动来体现的，而不是想到和家人在一起的悠闲时光。
总而言之，实践型人格性格的主要特征包括以下几个方面：
1.?积极主动、能量十足、效率高
对于实践者而言，他们获得成就的方式就是不断地学习和工作，并且他们有很强的规划能力，而且总是精力充沛，做事情也很有效率，他们是不允许自己浪费时间的，因此他们也容易变成工作狂。
2.?注重形象
实践者是很要面子的，他们很注意自己在人面前的形象，即使在家里穿着不在注意，但是只要有外人在场或者出门，他们就会精心打扮一番。
3.?喜欢挑战
实践者喜欢有挑战性的事物，尤其在工作上，他们喜欢创新、竞争，喜欢做第一，但一旦周围的环境缺乏了挑战，或者他们失去了竞争的兴趣，他们甚至会炒了老板鱿鱼。
4.?自信十足
实践者是永不言败的，他们也是自信的，无论做什么事情，在确保万无一失之前，他们是不会去轻易尝试的，以免削弱自己的自信心。而当他们受到质疑时，会尽量给自己找借口，把失败的原因归结为外在的、客观的原因。
5. 不守规则，喜欢走捷径。
对于实践者而言，他们的最终目的是获得某种成就感，而不是过程。因此。在做事情的过程中，如果有捷径能够帮助他们达到目的，他们是不会按部就班的。
6.?逆境中的实践者可能会不择手段
逆境中的实践者会变得急躁，急功近利，如果做不了有成就的事请，他们可能会变得不择手段，因为他们害怕没有成就。
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追求结果的实践型领导
实践者的性格决定了他们在经过一段时间的努力之后，很容易走上领导岗位，同样做领导也是实践者喜欢做的事情。
因此实践者作为领导时，可以像变色龙一样融入到任何环境，如果社会流行的是参与式的管理，优秀的实践者就会让自己成为此类风格的***，如果人们需要的是一个斗士，实践者也会义无反顾的冲进斗兽场。
作为领导的实践者喜欢复制成功，也就是从已经成功的项目中提取出现成的解决方案，然后迅速的运用于新的目标。
他们的方向和目标感很强，总是会有用不完的激情，对员工的要求原则是：只许成功。不许失败。
因此实践者常常会因为他们的领导风格而得到肯定，这个世界喜欢胜利者，大多数人也愿意跟随一个有冲劲的领导者。
因为冲劲和自信他们会成为胜利者，但也是因为同样的原因，这也会变成他们的缺点。
在实践型领导眼中看来，任何危险他们都是可以处理的，他们会牢牢控制住一切，甚至不择手段，铤而走险。
当面对压力时候，他们不是放慢步伐，而是会加速扩张，甚至不择手段，铤而走险，只要达到一个目的，冒任何风险他们都不会在乎。
实践者也会认为任何人为了获得高效率都会尽可能的寻找捷径去完成工作，这样的想法会常常让他们忽略了质量的问题，他们往往关注的是数量。
由于实践型人格的领导为了达到目的会不择手段，有时还会因为工作而伤了下属的心。
举个简单的例子，当他们需要你帮忙的时候，会对你使用出各种“ 哄骗 ”的手段，甚至和你称兄道弟，然而当事情过去后，你再去和他们联络感情时，他们却对你得到话置若罔闻，完全把你当作透明人。
另外实践型管理者受性格影响，容易忽略工作过程中可能出现的问题，弱化了风险，忽略细节，不关注战略目标，在乎近期的目标，过于渴望成功，事情一旦成功就会夸大自己的功劳而忽略别人的付出。
为此，实践型领导应该关注管理的细节，避免为了实现目标而放大了自己的性格缺陷，在工作中要努力做到身心合一，慎重思考，重视团队合作，重视其他员工的作用。
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用实践行动追求爱情
实践者主张快乐，积极地去爱，他们不会认识到自己对爱的认识是有局限性的。
他们相信自己乐观做事的方式和其他人追求爱情的方式是一样的，他们认为爱就是一起做事，爱就是一起创造财富、一起快乐，爱不是压倒一切的，也不是令人痛苦的。
实践者习惯了用实干取代感觉，他们需要在做事的时候看到对方的反应，并得到对方的认同。
当他们的另一半在为爱欣喜或者为爱悲伤的时候，实践者可能眼睛注视着对方，但心里却想着其他一大堆要做的事情，他们认为用做事去取代感觉比审视内心容易的多。
实践者宁愿去做一些有用的事请，也不愿意去考虑自身的感受，哭哭啼啼、唉声叹气的伴侣往往会让他们感到害怕。
一个关心爱人的实践者会想：“我应该做的更多一点。是不是因为我做了什么，或者还有什么没有做？有什么做法可以弥补这个问题？我能赶快去做么？”
对于实践者来说，坐下来讨论这些问题是令人疲惫的，让他们不去行动，只去感觉，这只会让他们产生压力，不知所措。
渴望收获的实践者会把恋爱当作一项活动，爱情成了一种表现，为房子要做什么，为孩子要做什么，为爱人要做什么，都会被安排到实践者的活动表上。
伴侣会以为实践者做这些事请是发自内心的，实际上他们被实践者的表现蒙蔽了，他们不知道实践者有变色龙的本领，能够在情感上玩角色扮演的游戏。
当逐渐成熟的实践者突然停止行动，把注意力转移到内心时，他们就像迷途的羔羊，找不到自己的感觉，这时，他们的真实情感就开始浮现，他们的情感关系就要面临考验。
实践者在寻找伴侣的时候往往是目标明确的，他们要求对方必须有特长值得他们去炫耀，只要有他们所需要的特长就行了，其他方面对他们来说并不重要。
如果实践者图钱，那他就会找一个家里很有钱的，就算对方容貌一般，各方面一般也没关系。
如果实践者本身就很有钱，图的是美貌，那他就会找一个非常漂亮的，即使是“花瓶”，他也不在乎。
如果实践者想找一个个子高的，那不管其他方面怎么样，只要个子高就行。
如果实践者是暴发户，赚了很多钱但是学历不高，那他肯定想找一个高学历的，恨不得找一个博士。
如果实践者什么也不缺，他可能会找明星，名人。
也就是说，实践者的伴侣必须在某一方面有值得他去炫耀的东西。
实践者说：“ 我一定要明白我图什么，只要我找到了自己有利可图的就可以了。 ”
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给实践者的忠告
生命里，每个人都渴望真实，渴望真实的自我的回归，而这些恰恰是实践者最缺乏的，他们可能会很轻易的拥有一切，但似乎却不是他们真的想拥有的。
有一个实践者的自述是这样的：
“我从小读书就很好，但并不是我真的爱学习，但我知道读书是我唯一的出路。
我告诉别人我有很多好朋友，他们都是别人很想认识的商界精英，和他们接触可以让我学习到很多，所以我努力维持着和他们的良好关系，虽然有些人我真的看不惯。
我想成为别人的焦点，但我又害怕他们了解到真正的我，我并不是像我说的那样幸福美满，我心里也有很多痛苦，但这些事情怎么能让别人知道......”
实践者总是倾向于把自己最好一面展示出来，甚至会为了掩饰自己的不足而撒谎，以求自己的形象永远高大，他们看似很好接触，但当你试图走进他们的内心，他们就会飞快地逃离。
如果你是这样一个骄傲的实践者，希望你记住这些：
1.不要一直活在别人的目光里，更不要把他们的标准当作是你的奋斗目标，你们是最有自信，最有能力的人，为什么不把快乐权力掌握在自己手中呢？
2.名利虽然是成功的象征，但不必把它当作生命的全部。
3.过度的炫耀怕可能会招致别人的反感和敌对，收敛一下自己的光芒，当你有了成就，就算你不说，别人也会注意到你。
所以，最后想要告诉实践者的是： 忠于自己，明白名利背后真正的含义，名利是你利用的工具，不要让自己成为他们的奴隶 。
变色龙指的是那些没有原则、喜欢随机应变、不讲诚信的人。变色龙用来比喻人的意思也和墙头草类似，是用来比喻那些在生活中善于根据外界的变化而变化，从而伪装自己的人。这种人没有自己的主见，只会跟随着大环境的变化作出改变。以上就是关于问题?变色龙指什么样的人?的解答，接下来是
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