南京市母乳喂养中心

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根据媒体报道，南京一个女医生在休产假的期间，被医院将医生岗位更改称护士岗，女医生不接受这次调岗，医院以她不接受工作安排、旷工为由解除劳动合同。后来女医生提起劳动仲裁，要求医院作出赔偿。那么，医院的这种做法是否合适呢？企业可以强制要求员工转岗吗？答案是否定的。

医院的做法违反劳动法

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

在双方签订的合同中，岗位注明是?医生?，而且合同里也说明了该岗位的薪酬待遇和各种福利等。如果医院要员工转岗，首先是和员工协商，征得对方同意后再转岗。如果员工不同意，被医院强行以?哺乳期不适合担任该岗位?的理由强行调岗，变更员工的岗位职责和薪资待遇，是违反劳动合同的行为。

遇到这种情况应该怎么办？

在现实生活中，这种情况是非常常见的。主要是因为公司想炒掉员工，但又不想承担赔偿金，于是通过这种方式去逼员工主动离职。很多人在遇到这种情况的时候，由于嫌麻烦，就自己离职了，心里想着工作而已，这里不合适就找下一份好了。于是这种方式成为了很多企业降低赔偿成本的选择。

如果你遇到这种公司，我建议你一定要申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。按照《劳动法》规定，企业开除员工要赔偿该员工3个月的工资，否则会被强制执行。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

坐月子喂奶方式：

一、摇篮式

最好准备一个专门用于哺乳的座椅，妈妈抱着孩子，挺直背部靠着座椅，将孩子的头部放在自己的手肘处，同时用小手臂扶着孩子的身体，这样妈妈不会腰酸背痛，孩子躺着也舒服。

二、橄榄球式

把孩子放在妈妈的身体一侧，用手臂扶着孩子的身体，手掌托着孩子的脖子和头部，适当调整舒服的姿势进行哺乳。

三、侧卧式

产妇和孩子都面对面侧躺在床上，把孩子的头部放在妈妈的手肘处，靠近妈妈的乳房吸吮，但是注意不要贴得太近，避免影响到孩子的正常呼吸。

母乳喂养注意事项：

1、乳房保养：孕妈妈如果决定母乳喂养，那么就要从孕前开始保养乳房，洗澡的时候注意按摩，佩戴宽松的胸衣，避免压迫乳腺造成堵塞，如果有乳头内陷等问题，可以请教医生，尽量早点矫正。

另外，妈妈的乳头应经常保持清洁，防止乳头、乳房疾病的发生。如果今后喂养的时候，姿势和方法得当，其实问题不大。每次哺育宝宝之后，如果宝宝没有将乳房吮吸空，应当用吸奶器将多余的奶水吸出，这不是浪费，排空了乳房才能促进乳汁更多地分泌，还能减轻新妈妈的涨奶痛苦，对乳房的健康也有保健作用。

2、尽早开奶：一般来说，产后30分钟之后，虽然这时候新妈妈还未开奶，乳房中可能没有足够的奶水，但也要尽量给宝宝吮吸乳房，尽早培养起宝宝吮吸乳房的习惯。否则的话，宝宝日后可能会排斥妈妈的乳房。

3、不要丢弃初乳：产后五天内，妈妈分泌的乳汁称作初乳。有些妈妈认为初乳是“脏”的，或认为初乳没有营养价值，挤掉丢弃了，这很可惜。其实初乳是营养的精华所在，富含最高的人体免疫因子和生长因子，能够增强宝宝的免疫力，促进宝宝的发育。因此产后五天内应当随饿随喂，尽量多给宝宝补充。

4、注意母乳不足：妈妈母乳量不足时，经常会有哺乳前乳房不胀，哺乳时宝宝吞咽声少，哺乳后宝宝睡眠短而不安，常哭闹，体重不增或增加缓慢，这个时候，妈妈需找出原因加以纠正。

5、宝宝边吃奶边睡觉影响大：不要让宝宝含着乳头睡觉，这样不仅不卫生，而且容易引起窒息、呕吐，同时还会影响婴儿牙床的发育导致畸形。

6、保持心情愉快：妈妈要以轻松的心情喂奶。如果妈妈在精神上有负担或者心情很紧张，都会影响乳汁的分泌。

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